Mawenzi píše:ovsem zasadni vec je - proc to vadi vam? mne to nevadi. to ze sem nekde konstatovala nejakou vec prece nic neznamena, je to komentar nejamu faktu
Na to, ze ti to nevadi, o tom pises docela casto. Je to jeden z tvych evergreenu, tema, ktere se porad vraci. Uz spoustu let. Tak se obvykle spokojenost neprojevuje.
Jinak tohle je diskusni forum a kdyz sem neco napises, tak se nemuzes divit, ze se o tom diskutuje. Zvlast kdyz to pises uz tolikrat a kdyz to z vnejsiho pohledu je snadno resitelne.
Mawenzi píše:pokud si nekdo mysli, ze bych mela chodit na kurzy a ucit se a vzdelavat a neco delat pro zlepseni me situace
O tom tady prece nikdo nepsal. Osobne pisu o tom, ze IT je jedna z nejlip ohodnocenych profesi a vydelavat v ni min, nez median, je minimalne divne. Jsi z tohodle hlediska v zasade v nejlepsim veku, nejakou pracovni historii uz mas a i kdybys umela jen uplne zakladni veci, mezi ktere skriptovani fakt nepatri, tak ti ten median daji. Samozrejme za predpokladu, ze si o nej aspon reknes, protoze proc by to jinak delali?
Mawenzi píše:me hlavne prekvapuje, ze se tady budeme vymezovat proti lidem, co si nemuzou z jedny vyplaty koupit miele
To tady nekdo napsal? Asi jsem to prehlednul...
Mawenzi píše:me zas prijde necestny a nesportovni rikat si prestrelene, rikam si tak, abych byla spokojena a prijde mi to fer.
Za poslednich 5 let vzrostla prumerna mzda skoro o 40 %. Rikas si aspon o 40 % vic, nez tehdy? Protoze jinak jdes s platem dolu a to zrovna fer neni. A to nemluvim o tom, ze v IT nejspis vzrostla jeste vic, muj odhad je za poslednich 10 let skoro dvojnasobek.
Kdyby sis rekla prestrelene, tak te proste nevezmou. Kdyz vzbudis lepsi dojem, nez je realita, tak te vylijou ve zkusebce, jejim ucelem je overit, jestli je novy zamestnanec pro firmu za penize, co mu plati, prinosem. IT firmy nejsou zadna charita a plati tolik, aby jim zamestnanci vydelali. Opravdu se nemusis bat, ze by na tebe nekdo doplacel.
BTW, kdyz jsme u te ferovosti, uvedomujes si, ze svym pristupem snizujes platovou latku i pro ostatni?
Mawenzi píše:Ja su zvykla na ferovy jednani, ne na nejaky klicky, ne na vyjednavani.
Ferove jednani a vyjednavani se nijak nevylucuje. Naopak. Pracovni smlouva je vec dohody. Oboustranne, ne ze si jeden neco nadiktuje a druhy se musi prizpusobit. No a k dohode se obvykle dojde vyjednavanim.
Mawenzi píše:Jak mam vedet, ze kdyz nekdo vola a rekne, ze mi nabizi praci za X penez, ze to znamena, ze tahle firma mi nabizi X penez vsem na tuto pozici a je to nejak zohledneny a u jine firmy to znamena, ze se musim rict X x2 abysme se domluvili neco mezi, protoze oni sou zvykly smlouvat, natahovat a kazdej zamestnanec to na ne zkousi...
To vedet nemuzes a ani nemas, dneska je v pracovnich smlouvach bezne, ze zamestnanci mezi sebou o platech nesmi mluvit. Mas mit ovsem predstavu o sve cene na trhu prace, coz je mj. to, o cem se tady bavime. Pak budes hned vedet, jestli je nabidka zajimava nebo ne. Kdyz neni, tak jim to reknes a muzes jim rict svou predstavu, klidne lehce nadsazenou. Pokud pro ne bude zajimava, tak se dohodnete, jinak ne. To je prece uplne logicke a normalni, ne?
Mawenzi píše:jak proste mam vedet, kdy jednaji ferove a kdy to zkousi? jak se to pozna? jakto, ze kdyz v jedne firme automaticky po zkusebce zvedaj, ze v jine firme zvedaj jen tem, co si to domluvi na pohovoru? jak mas vedet, ze lidi nejednaji na rovinu a ptat se na veci, ktery do ted byli jasny a srozumitelny ale zrovna tady je to jinak?
Tohle vsechno se da probrat behem pohovoru, od toho prece je. Klidne si napis seznam vseho, co te zajima a ber ho bod po bodu. Za samozrejme bych nepovazoval nic, protoze neni.